GCC reconoce la importancia del gobierno corporativo y de un liderazgo sólido, por lo que busca maximizar el valor de las partes interesadas y fomentar el crecimiento de la compañía mediante la ejecución de su estrategia de negocio, promoviendo la rendición de cuentas, brindando seguridad, imparcialidad y transparencia en la toma de decisiones.
Integrado por 3 miembros independientes y sus suplentes, el comité asesora al Consejo de Administración sobre asuntos relacionados con auditoría, mejores prácticas corporativas, cumplimiento de obligaciones, evaluación y compensación.
Luis Nicolau Gutiérrez
Consejero y Presidente del Comité
Fernando Ruiz Sahagún
Consejero
Armando J. García Segovia
Consejero
Jesús Olivas Corral
Consejero
Dirigido por el director general y compuesto por 8 miembros, el comité se encarga de desarrollar la estrategia de sustentabilidad de GCC, mientras identifica los impactos, riesgos y oportunidades que puedan surgir en el ámbito social y ambiental.
Enrique Escalante
Director General
Ismael Terrazas
Gerente de Sustentabilidad
Ronald S. Henley
Director de División EUA
Ismael Terrazas
Gerente de Sustentabilidad
Marcos Ramírez
Director de División México
Ismael Terrazas
Gerente de Sustentabilidad
Rogelio González
Director Técnico de Operaciones
Ismael Terrazas
Gerente de Sustentabilidad
Luis Amaya
Director de Energía y Abasto
Ismael Terrazas
Gerente de Sustentabilidad
Maik Strecker
Director de Finanzas y Planeación
Ismael Terrazas
Gerente de Sustentabilidad
Gina Lotito
Directora de Sustentabilidad
Ismael Terrazas
Gerente de Sustentabilidad
El comité, integrado por 7 miembros (2 permanentes y 5 rotados periódicamente), vigila el cumplimiento del código de ética de GCC.
Invitamos a nuestros grupos de interés a enviar sus inquietudes y sugerencias relacionadas con ética y gobierno corporativo, a través de los siguientes canales anónimos de comunicación:
E-mail: gcc@ethic-line.com
Teléfono: 01 800 062 4008
Sitio web: www.ethic-line.com/GCC
El comité está integrado por 16 miembros principales y 41 champions que buscan garantizar un trato respetuoso a todos los empleados y proveedores, así como la igualdad de oportunidades de contratación, desarrollo personal y crecimiento profesional y social, independientemente de su raza, sexo, orientación sexual, habilidades físicas, religión, ideología o edad.
Los Comités de Talento, integrados por 7 comités y 39 miembros de Recursos Humanos, líderes operativos y ejecutivos, supervisan la sucesión y el desarrollo de liderazgo en puestos clave. Con una visión a cinco años, evalúan talento interno, definen oportunidades de desarrollo y aseguran continuidad en posiciones críticas. Las propuestas para puestos directivos son revisadas y aprobadas por el Consejo de Administración.
